煲仔飯，營養(yǎng)味美，方便快捷，深受消費者喜歡。所以，??很多創(chuàng)業(yè)者想嘗試開一家煲仔飯店。對于開餐飲店做生意的人，其中一部分開店的都是低餐飲經(jīng)驗的。而大家也都知道，人員對于一個餐飲店來說意味著什么，即使你的店面生意再旺，但要是沒有相應數(shù)量的工作人員來做支撐，相信想要腰包不瘦也是非常難的，畢竟店面的服務是跟不上的，這樣自然而然就會流失掉相當一部分的客戶。那作為一個煲仔飯加盟店的店長，該如何解決門店人員的招聘問題呢？

 實力、招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，寫明薪資、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、福利待遇等；

 第二、各大博客、論壇、貼吧等發(fā)布招聘信息，寫明薪資、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、福利待遇等；

 第三、門店張貼招聘廣告；

 第四、發(fā)動身邊的人脈關系進行招聘；

 第五、委托中介；

 第六、員工內(nèi)部都說；

 第七、勞務市場現(xiàn)場招聘；

 相信通過這些渠道基本上還是能夠滿足人員需求的，尤其是開一家三人即可開店的煲仔飯加盟店，人員招聘問題更容易得到解決。但是工作人員招到了，也還是要進行一系列的培訓，防止人員流失。